1. Pomoc w procesie załatwienia formalności wyjazdowych, łącznie z zapłatą $150.00 za wizę pracowniczą;

2. Zwrot pieniędzy za przelot pracownika (maksymalnie do sumy $1200.00. Pracodawca nie pokrywa kosztów przelotu członków rodziny). Połowa sumy będzie zwrócona po 30 dniach pracy, druga rata po 90 dniach;

3. Zwrot kosztów zakupu specjalnych butów roboczych. Posiadanie / zakup ubrania roboczego pozostaje w gestii pracownika;

4. Bezpłatne zakwaterowanie przez 3 miesiące od momentu przybycia do Kanady (łącznie z opłatą za prąd, wodę i gaz). Po trzech miesiącach, czynsz w wysokości $400.00 miesięcznie opłaca pracownik. W czasie tych trzech pierwszych miesięcy pracownik może szukać zakwaterowania na własną rękę.

5. Pomoc w uzyskaniu numeru socjalnego, karty zdrowia, założenia konta bankowego itd.;